İş Hukukunda Ücretsiz İzin

İş hukukunda ücretsiz izne dair kapsamlı ve bütüncül bir düzenlemenin yapılmamış olmasına karşın, uygulamada sıkça karşılaşılması, ücretsiz izin kurumunun unsurlarının, hukuki niteliğinin ve sonuçlarının ortaya koyulması bakımından önemlidir. Özellikle pandemi sürecinde öngörülen geçici hüküm neticesinde ücretsiz izin uygulaması, söz konusu kurumun hukuki sonuçlarının kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerekliliğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Bu kapsamda çalışmamızda ücretsiz izinle ilgili, öğretide parça parça ileri sürülen görüşlerin ve uygulamada ortaya çıkan hukuki sorunların değerlendirilerek, bütüncül biçimde ortaya koyulması hedeflenmiştir. Uygulamada ortaya çıkması muhtemel sorunlara dair de görüşlerimizi ortaya koyarak, söz konusu durumların yaratabileceği uyuşmazlıklar için çözüm önerileri geliştirmek istenmiştir.

İş hukukunda ücretsiz izne ilişkin sorunlar tespit edilerek, kanun koyucu tarafından yapılacak olası mevzuat değişikliklerinde, söz konusu sorunların giderilmesi için önerilebilecek düzenlemeler de ortaya koyulmak istenmiştir.

Bu bağlamda hukukumuzda öngörülmesinin isabetli olacağını düşündüğümüz kanuni ücretsiz izin düzenlemelerinin de çalışmayla ileri sürülmesi, tez konusunun seçilmesiyle amaçlananlar arasındadır.