Zorunlu Askerlik Hizmetinin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkisi

Bu çalışmada yükümlülerin zorunlu askerlik hizmetini yerine getirmeleri nedeniyle önemli sonuçların doğduğu konular ayrıntılı şekilde incelenmiştir. İş hukukuna ilişkin değerlendirmelerde 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu göz önünde bulundurulmuştur. Sosyal güvenlik hukuku açısından ise, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı dikkate alınmıştır.

Bireysel iş hukuku açısından askerlik hizmetinin iş sözleşmesinin sürekliliğine etkisi, askerlik hizmetinin işverenin ücret ödeme borcuna etkisi, askerlik hizmetinin iş güvencesine etkisi, işverenin askerden dönen işçiyi yeniden işe alma yükümlülüğü, askerlik hizmetinin yıllık ücretli izne etkisi, işçinin askerlik hizmeti nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanması, askerlik hizmetini yerine getiren işçiye karşı işverenin eşit davranma borcu konuları ele alınırken, toplu iş hukuku açısından işçinin askerlik nedeniyle sendika üyeliğinin askıya alınması, askerlik hizmetinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya, yetki tespitine ve grev oylamasına etkisi konuları açıklanmıştır.

Sosyal güvenlik hukuku açısından ise, askerlik hizmeti boyunca sigortalılık statüsünün durumu ve etki doğurduğu hususlar, askerlik hizmetinin hizmet tespitine ilişkin hak düşürücü süreye etkisi, askerlik hizmetini yerine getiren kişinin genel sağlık sigortasından yararlanması, askerlik hizmetinin işsizlik ödeneğine hak kazanmaya etkisi ve askerlik borçlanması konuları ayrıntılı şekilde incelenmiştir.