TOPLU İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR VE ÇÖZÜM YOLLARI

Stok Kodu:
9786258128581
Boyut:
16 x 23,5
Sayfa Sayısı:
642
Basım Yeri:
İSTANBUL
Baskı:
3
Basım Tarihi:
MART 2023
Kapak Türü:
KARTON KAPAK
Kağıt Türü:
I. HAMUR
Dili:
Türkçe
%11 indirimli
650,00TL
578,50TL
Taksitli fiyat: 9 x 70,71TL
Bu üründen 2 adet satın alınmıştır.
Aynı gün kargo
9786258128581
371977
TOPLU İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR VE ÇÖZÜM YOLLARI
TOPLU İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR VE ÇÖZÜM YOLLARI
578.50

Kitabımız, akademik iddiası olmayan bir uygulama kitabıdır. Soyuttan somuta giden ve bu yolda imgeleştirmeye çalıştığımız bilgilerin hafızada kalıcı olacağı düşüncesindeyiz. Elbet bu yapılırken kaanatimizi de belirterek açısal genişlik amaçlanmıştır.
Daha önce sözedildiği gibi Sendikalar ve Toplu İş Hukuku bir temel haklar manzumesidir. AİHM, AYM ve hatta ABAD kararları iç uygulamamızda gözönünde bulundurulması gerekir. Temel hakları ele alan uluslararası sözleşmelerin ve bu sözleşmeler ışığında konuların değerlendirilmesinde, anılan sözleşmelerin lafzını değil özünün, bir anlamda amacının kaçırılmaması gerekir. Aksi halde yanlış yorumlara neden olur.
Kitabımızda öncelikle toplu iş hukuku kavramı ve işlevine değinilmiştir. Sendika kavramının tarihsel serüveni, dünü ve bugününü anlamamızda yardımı olacaktır.
Sendika özgürlüğü, korunması ve sınırlarına yer verilerek sendika hukukunun çekirdek yapısı aydınlatılmaya çalışılmıştır.
Sendikaların kuruluş ilkeleri bağlamında sendika kuruculuğu, işkolu belirlenmesine yer verilmiştir.
Sendika organlarının oluşumu ve dava yolları ve de özellikle “sendika içi demokrasi” kavramları üzerinde durulmuştur.
Sendikalara üyelik, sendika üyeliği-temsilcileri ve de yöneticilerin güvencesi irdelenmiştir.
Kamu Sendikalarına değinildikten sonra hedef kavram olan toplu iş sözleşmesi kavramı, hukuki niteliği ve konusu üzerinde durulmuştur.
Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden, normatif ve borç doğurucu hükümler açıklanmıştır.
Toplu iş sözleşmesinin yapılması bağlamında yetki tespiti, itiraz davaları -özellikle işyeri işletme ayrımı- genişçe ele alınmıştır.
Toplu görüşme yöntemi ve toplu iş sözleşmesi uygulama esaslarına -kişi, yer, zaman- ayrıntılı şekilde yer verilmiştir.
Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ve art etkisi ve hükümsüzlüğü -butlan, iptal, işlem temelinin çökmesi- bir başka inceleme konumuzdu.
Uyuşmazlık ve arabuluculuk aşamasından sonra grev ve lokavt kavramlarına yeterince yer verilmiştir, yorum ve eda davalarıyla çalışmalarımız sona ermektedir.
Tüm bu çalışmalara yargı kararlarına en geniş şekilde yer verilmiş bu bağlamda bine yakın özgün karar incelenmiştir.
Çalışmamız okuyucuya az da olsa bir katkıda bulunduysa bizim için özendirici bir teselli olacaktır.

Kitabımız, akademik iddiası olmayan bir uygulama kitabıdır. Soyuttan somuta giden ve bu yolda imgeleştirmeye çalıştığımız bilgilerin hafızada kalıcı olacağı düşüncesindeyiz. Elbet bu yapılırken kaanatimizi de belirterek açısal genişlik amaçlanmıştır.
Daha önce sözedildiği gibi Sendikalar ve Toplu İş Hukuku bir temel haklar manzumesidir. AİHM, AYM ve hatta ABAD kararları iç uygulamamızda gözönünde bulundurulması gerekir. Temel hakları ele alan uluslararası sözleşmelerin ve bu sözleşmeler ışığında konuların değerlendirilmesinde, anılan sözleşmelerin lafzını değil özünün, bir anlamda amacının kaçırılmaması gerekir. Aksi halde yanlış yorumlara neden olur.
Kitabımızda öncelikle toplu iş hukuku kavramı ve işlevine değinilmiştir. Sendika kavramının tarihsel serüveni, dünü ve bugününü anlamamızda yardımı olacaktır.
Sendika özgürlüğü, korunması ve sınırlarına yer verilerek sendika hukukunun çekirdek yapısı aydınlatılmaya çalışılmıştır.
Sendikaların kuruluş ilkeleri bağlamında sendika kuruculuğu, işkolu belirlenmesine yer verilmiştir.
Sendika organlarının oluşumu ve dava yolları ve de özellikle “sendika içi demokrasi” kavramları üzerinde durulmuştur.
Sendikalara üyelik, sendika üyeliği-temsilcileri ve de yöneticilerin güvencesi irdelenmiştir.
Kamu Sendikalarına değinildikten sonra hedef kavram olan toplu iş sözleşmesi kavramı, hukuki niteliği ve konusu üzerinde durulmuştur.
Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden, normatif ve borç doğurucu hükümler açıklanmıştır.
Toplu iş sözleşmesinin yapılması bağlamında yetki tespiti, itiraz davaları -özellikle işyeri işletme ayrımı- genişçe ele alınmıştır.
Toplu görüşme yöntemi ve toplu iş sözleşmesi uygulama esaslarına -kişi, yer, zaman- ayrıntılı şekilde yer verilmiştir.
Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ve art etkisi ve hükümsüzlüğü -butlan, iptal, işlem temelinin çökmesi- bir başka inceleme konumuzdu.
Uyuşmazlık ve arabuluculuk aşamasından sonra grev ve lokavt kavramlarına yeterince yer verilmiştir, yorum ve eda davalarıyla çalışmalarımız sona ermektedir.
Tüm bu çalışmalara yargı kararlarına en geniş şekilde yer verilmiş bu bağlamda bine yakın özgün karar incelenmiştir.
Çalışmamız okuyucuya az da olsa bir katkıda bulunduysa bizim için özendirici bir teselli olacaktır.

Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
QNB Finansbank Kartları
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
World Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 300,82    601,64   
3 204,40    613,21   
6 104,13    624,78   
9 70,71    636,35   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 578,50    578,50   
2 -    -   
3 -    -   
6 -    -   
9 -    -   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat