İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Yüksek Lisans Tezleri Dizisi No: 92 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Stok Kodu:
9786255930477
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
210
Baskı:
1
Basım Tarihi:
Mart 2025
Kapak Türü:
KARTON KAPAK
Kağıt Türü:
1.HAMUR
Dili:
TÜRKÇE
Kategori:
%10 indirimli
310,00TL
279,00TL
Taksitli fiyat: 9 x 34,10TL
Temin süresi 2 gündür.
9786255930477
376314
4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı
4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Yüksek Lisans Tezleri Dizisi No: 92
279.00
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin yıllık ücretli izin hakkını konu alan çalışmamızda işçinin dinlenme hakkının görünümlerinden biri olan yıllık ücretli izin hakkı işlenmiştir. Modern iş hukukunun doğuşuyla birlikte uluslararası ve ulusal hukukta yıllık ücretli izin hakkı, iş görme karşılığı ücret ilkesinin istisnası bir müessese olarak düzenlenmiştir. Türk hukukunda anayasal olarak güvence altına alınmış ve düzenlenmesi kanunlara bırakılmış olan yıllık ücretli izin hakkı işçinin kişiliğine bağlı, vazgeçilmez, devredilmez sosyal ve ekonomik bir haktır. Ücret ve serbest zaman birlikteliğinden oluşan yıllık ücretli izin hakkı, mevzuatımızda işçi lehine emredici hükümlerle düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı ile işçinin ruhsal ve bedensel sağlığının korunması, iş ilişkisinin düzenlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amaçlanmıştır.
Bu kapsamda çalışmamızda yıllık ücretli izin müessesesi 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenen hükümler ekseninde irdelenerek öğretideki görüşler ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin yıllık ücretli izin hakkını konu alan çalışmamızda işçinin dinlenme hakkının görünümlerinden biri olan yıllık ücretli izin hakkı işlenmiştir. Modern iş hukukunun doğuşuyla birlikte uluslararası ve ulusal hukukta yıllık ücretli izin hakkı, iş görme karşılığı ücret ilkesinin istisnası bir müessese olarak düzenlenmiştir. Türk hukukunda anayasal olarak güvence altına alınmış ve düzenlenmesi kanunlara bırakılmış olan yıllık ücretli izin hakkı işçinin kişiliğine bağlı, vazgeçilmez, devredilmez sosyal ve ekonomik bir haktır. Ücret ve serbest zaman birlikteliğinden oluşan yıllık ücretli izin hakkı, mevzuatımızda işçi lehine emredici hükümlerle düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı ile işçinin ruhsal ve bedensel sağlığının korunması, iş ilişkisinin düzenlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amaçlanmıştır.
Bu kapsamda çalışmamızda yıllık ücretli izin müessesesi 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenen hükümler ekseninde irdelenerek öğretideki görüşler ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmıştır.
Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
QNB Finansbank Kartları
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
World Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 145,08    290,16   
3 98,58    295,74   
6 50,22    301,32   
9 34,10    306,90   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 279,00    279,00   
2 -    -   
3 -    -   
6 -    -   
9 -    -   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat