Sosyal medyanın kullanıcılarına zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın paylaşım olanağı sağlaması neticesinde işçinin çeşitli sosyal medya araçlarından yaptığı paylaşımlar düşünce ve ifade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilebilse de iş sözleşmelerinin bağımlılık içeren niteliği, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü ve işverenin denetim hakkı kapsamında bu özgürlüğün sınırlarının yorumlanması zaruri hale gelmiştir. Ayrıca sosyal medyanın yoğun şekilde kullanımı neticesinde 'sanal kaytarma' kapsamında nitelendirilecek davranışlar da gündeme gelebilmektedir. Söz konusu eser, sosyal medya kavramını, özelliklerini ve gelişim süreçlerini açıklamaya çalışarak sosyal medyanın ifade özgürlüğü ile ilişkisini, işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin devamı esnasında işçilerin sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların etkilerini ve işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeplerle feshedildiği halleri Yargıtay kararları ışığında incelemiş.
(Tanıtım Bülteninden)
 |
Sosyal Medya Kavramı ve Özellikleri |
|
Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesinin Kurulmasına ve Devamına Etkisi |
|
Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi |
Sosyal medyanın kullanıcılarına zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın paylaşım olanağı sağlaması neticesinde işçinin çeşitli sosyal medya araçlarından yaptığı paylaşımlar düşünce ve ifade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilebilse de iş sözleşmelerinin bağımlılık içeren niteliği, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü ve işverenin denetim hakkı kapsamında bu özgürlüğün sınırlarının yorumlanması zaruri hale gelmiştir. Ayrıca sosyal medyanın yoğun şekilde kullanımı neticesinde 'sanal kaytarma' kapsamında nitelendirilecek davranışlar da gündeme gelebilmektedir. Söz konusu eser, sosyal medya kavramını, özelliklerini ve gelişim süreçlerini açıklamaya çalışarak sosyal medyanın ifade özgürlüğü ile ilişkisini, işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin devamı esnasında işçilerin sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların etkilerini ve işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeplerle feshedildiği halleri Yargıtay kararları ışığında incelemiş.
(Tanıtım Bülteninden)
|
Sosyal Medya Kavramı ve Özellikleri |
|
Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesinin Kurulmasına ve Devamına Etkisi |
|
Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | 54,60 | 109,20 |
| 3 | 37,10 | 111,30 |
| 6 | 18,90 | 113,40 |
| 9 | 12,83 | 115,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 105,00 | 105,00 |
| 2 | - | - |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
-
-
%10İNDİRİM330,00TL 297,00TL
-
%10İNDİRİM450,00TL 405,00TL
-
%10İNDİRİM600,00TL 540,00TL
-
-
%10İNDİRİM550,00TL 495,00TL
-
%10İNDİRİM850,00TL 765,00TL
-
%10İNDİRİM600,00TL 540,00TL
-
-
%10İNDİRİM290,00TL 261,00TL
