Dijitalleşmenin Bireysel İş Hukukuna Etkileri

İçinde bulunduğumuz 21'inci yüzyıl, teknolojik gelişmelerin oldukça hızlı ilerlediği ve bu ilerlemenin toplumsal hayatımızın her tarafına etki ettiği bir döneme tanıklık etmektedir. Konunun iş hayatına yansıması ‘Dördüncü Sanayi Devrimi'nin başlangıcıyla doğrudan alakalıdır. Dijitalleşmenin gelişimi yalnızca üretim tekniklerini değil, işçi işveren ilişkilerini de derinden etkilemekte ve değiştirmektedir.

Okumakta olduğunuz bu çalışma bilişim teknolojilerinin icadıyla başlayan, internetin yaygınlaşmasıyla hızlanan ve Covid-19 pandemisi döneminde istemeden de olsa pratiği yapılan dijital çalışma modellerinin ve genel olarak dijitalleşmenin kendisinin bireysel iş hukukuna etkilerini incelemek amacıyla kaleme alınmıştır.

Teknolojideki hıza uyum sağlamaya çalışan hukuk sistemleri göz önüne alındığında iş hukukunun klasik kavramlarının da yeniden ele alınması artık kaçınılmazdır.

Bu çalışmayla birlikte yeni çalışma modelleri, uzaktan çalışma, algoritmik yönetim, dijital ödeme sistemleri ile çalışma ve dinlenme hayatının dijital perspektiften yeniden düşünülmesi gibi modern sorunlar, mevcut normatif yapı ve öğretideki tartışmalar ışığında kapsamlı şekilde ele alınmıştır. Teknolojik gelişmelerin sağlamış olduğu konfor ve işçinin gerek iş hayatının gerekse özel hayatının korunması arasındaki denge, çalışmamızın odak noktalarından birini oluşturmaktadır.